Calendario de la planilla panameña 2026: fechas clave2026 Panama payroll calendar: key dates

Llevar la planilla en Panamá es, en buena parte, cumplir a tiempo: pagar la CSS cada mes, retener el ISR, pagar el décimo en sus fechas y cerrar el año. Aquí tienes las fechas clave de 2026 reunidas en un solo lugar.Running payroll in Panama is largely about being on time: paying the CSS monthly, withholding ISR, paying the décimo on its dates and closing the year. Here are 2026's key dates in one place.

Este mes en la planilla: julio 2026This month in payroll: July 2026

Actualizamos esta sección cada mes. Lo que toca en julio:We update this section every month. What's due in July:

CuándoWhen	QuéWhat
Durante julioDuring July	SIPE / CSS: declara y paga las cuotas de junio. ISR: remite a la DGI lo retenido en junio. Confirma los plazos exactos con la CSS y la DGI.SIPE / CSS: declare and pay June's contributions. ISR: remit June's withholding to the DGI. Confirm exact deadlines with the CSS and DGI.
Mié 15 y vie 31 de julioWed Jul 15 & Fri Jul 31	Quincenas: pago de planilla por ACH en las fechas usuales.Bi-weekly payroll runs via ACH on the usual dates.
Prepara desde yaGet ahead now	La 2.ª partida del décimo vence el sábado 15 de agosto — verifica lo devengado del período y programa fondos con margen. Guía completa: décimo de agosto 2026.The 2nd décimo installment is due Saturday, August 15 — verify the period's earnings and schedule funds early. Full guide: August 2026 décimo.

Obligaciones mensualesMonthly obligations

ObligaciónObligation	FrecuenciaFrequency	DetalleDetail
SIPE / CSS	MensualMonthly	Declaración y pago de las cuotas obrero-patronales del mes anterior a la Caja de Seguro Social.Declare and pay the prior month's employer/employee contributions to the CSS.
ISR (retenciones)(withholding)	MensualMonthly	Remisión a la DGI del ISR retenido a los empleados en el período.Remit to the DGI the ISR withheld from employees in the period.
Planilla (pago a empleados)Payroll (pay employees)	Quincenal / mensualBi-weekly / monthly	Pago por ACH; las quincenas suelen ser el 15 y el último día del mes.Pay via ACH; bi-weekly is usually the 15th and the last day of the month.

Fechas fijas del añoFixed dates of the year

FechaDate	ObligaciónObligation
15 abrApr 2026	1.ª partida del décimo tercer mes (devengado 16 dic 2025 – 15 abr 2026)1st décimo installment (earned Dec 16, 2025 – Apr 15, 2026)
15 agoAug 2026	2.ª partida del décimo (devengado 16 abr – 15 ago 2026) — guía de la partida de agosto2nd décimo installment (earned Apr 16 – Aug 15, 2026) — August installment guide
15 dicDec 2026	3.ª partida del décimo (devengado 16 ago – 15 dic 2026)3rd décimo installment (earned Aug 16 – Dec 15, 2026)
Marzo 2026March 2026	Declaración jurada de renta del año 2025 (personas naturales).2025 annual income-tax return (individuals).

El décimo tercer mes se paga en tres partidas iguales: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre. Su CSS es reducido (7.25%) y no causa Seguro Educativo.The décimo is paid in three equal installments: 15 April, 15 August and 15 December. Its CSS is reduced (7.25%) and it is not subject to the education tax.

No pierdas una fechaNever miss a date

Con nominaHQ, el SIPE y las partidas del décimo se generan desde la misma corrida — con las tasas vigentes a la fecha del período. Calcula cualquier monto ahora con las calculadoras gratis o entiende cada obligación en las guías.With nominaHQ, the SIPE and the décimo installments are generated from the same run — with the rates in force on the period's date. Calculate any amount now with the free calculators or understand each obligation in the guides.

Nota: las obligaciones mensuales (CSS/SIPE, ISR) tienen plazos que pueden variar; confirma las fechas exactas con la CSS y la DGI. El décimo y las fechas anuales se rigen por el Código de Trabajo y la legislación fiscal vigente. Guía referencial; confirma con tu contador.Note: monthly obligations (CSS/SIPE, ISR) have deadlines that may vary; confirm exact dates with the CSS and DGI. The décimo and annual dates are governed by the Labor Code and current tax law. Reference only; confirm with your accountant.