Qué cambia en tu planilla en 2027 con la Ley 462What changes in your payroll in 2027 under Ley 462
El 1 de marzo de 2027 — dentro de menos de ocho meses — la cuota patronal de la Caja de Seguro Social sube de 13.25% a 14.25% sobre el salario ordinario, por mandato de la Ley 462 de 2025. No es un cambio grande en términos porcentuales, pero sí es el primer escalón de una rampa que todo empleador en Panamá debe tener presupuestada.On March 1, 2027 — less than eight months away — the Caja de Seguro Social employer contribution rises from 13.25% to 14.25% on ordinary salary, mandated by Ley 462 of 2025. It isn't a large change in percentage terms, but it is the first step of a ramp every employer in Panama needs to have budgeted.
La rampa completaThe full ramp
| FechaDate | Cuota patronal CSSEmployer CSS rate |
|---|---|
| Hoy (2026)Today (2026) | 13.25% |
| 1 de marzo de 2027 | 14.25% |
| 1 de marzo de 2029 | 15.25% |
La cuota del empleado no cambia: se mantiene en 9.75% de CSS más 1.25% de seguro educativo durante toda la rampa. Lo que sube es exclusivamente el aporte del empleador. El calendario completo, con el seguro educativo y la base legal, está en la guía de la Ley 462.The employee rate doesn't change: it stays at 9.75% CSS plus 1.25% education tax throughout the ramp. Only the employer contribution rises. The full schedule, with education tax and the legal basis, is in the Ley 462 guide.
Qué significa en dólaresWhat it means in dollars
Para un salario de $1,000 al mes, el punto porcentual adicional son $10 más al mes solo por la cuota de CSS — antes de sumar riesgo profesional, seguro educativo, décimo y prima de antigüedad. Si tienes 20 colaboradores con ese salario promedio, son $200 adicionales al mes desde marzo de 2027. Revisa el desglose completo del costo real de un empleado en cuánto cuesta un empleado en Panamá, o estima tu caso con la calculadora de seguro social.For a $1,000 monthly salary, the extra percentage point is $10 more per month just on the CSS contribution — before adding professional risk, education tax, décimo and the seniority premium. With 20 employees at that average salary, that's $200 more per month starting March 2027. See the full breakdown of an employee's real cost in how much an employee really costs in Panama, or estimate your own case with the social security calculator.
Cómo prepararteHow to prepare
Si presupuestas contrataciones, renovaciones de contrato o proyecciones financieras a más de un año, usa la tasa vigente en la fecha en que se pagará el salario, no la de hoy — un presupuesto hecho en 2026 para una planilla de 2027 debería usar 14.25%, no 13.25%. Si tu sistema de planilla aplica la tasa por fecha automáticamente, el cambio ocurre solo y no necesitas hacer nada operativamente el día que llegue.If you're budgeting hires, contract renewals or financial projections more than a year out, use the rate in force on the date the salary will be paid, not today's — a 2026 budget for 2027 payroll should use 14.25%, not 13.25%. If your payroll system applies the rate by date automatically, the change happens on its own and you don't need to do anything operationally on the day it lands.
Preguntas frecuentesFrequently asked questions
¿Cuándo sube la cuota patronal de la CSS?When does the employer CSS rate rise?
¿Cuánto más le costará a mi empresa un empleado en 2027?How much more will an employee cost my company in 2027?
¿Necesito hacer algo ahora para prepararme?Do I need to do anything now to prepare?
Fuente: Ley 462 del 18 de marzo de 2025 (que reforma la Ley 51 de 2005, Texto Único de la CSS). Cifras referenciales; confirma tu caso con tu contador.Source: Ley 462 of March 18, 2025 (amending Ley 51/2005, the CSS consolidated text). Reference figures; confirm your case with your accountant.
nominaHQ aplica la tasa correcta, en la fecha correcta.nominaHQ applies the right rate, on the right date.
Hoy 13.25%, 14.25% en 2027, 15.25% en 2029 — sin que tengas que cambiar nada a mano.13.25% today, 14.25% in 2027, 15.25% in 2029 — no manual changes required.