Cuota patronal de la CSS (Ley 462): el calendario 2025–2029CSS employer contribution (Ley 462): the 2025–2029 schedule

La Ley 462 del 18 de marzo de 2025 reformó la Caja de Seguro Social (CSS) y estableció un aumento escalonado de la cuota patronal. La cuota del empleado, en cambio, no cambia. Este es el calendario completo para tu planilla.The Ley 462 of 18 March 2025 reformed the Caja de Seguro Social (CSS) and set a stepped increase in the employer contribution. The employee contribution, by contrast, does not change. Here is the full schedule for your payroll.

El calendario de la cuota patronalThe employer-rate schedule

PeríodoPeriod	EmpleadoEmployee	EmpleadorEmployer
1 abr 2025 – 28 feb 20271 Apr 2025 – 28 Feb 2027	9.75%	13.25%
1 mar 2027 – 28 feb 20291 Mar 2027 – 28 Feb 2029	9.75%	14.25%
Desde el 1 mar 2029From 1 Mar 2029	9.75%	15.25%

Para todo 2026 la cuota patronal de la CSS es 13.25%. El siguiente salto, a 14.25%, no ocurre hasta el 1 de marzo de 2027 — esa es la fecha para tu calendario de presupuesto.For all of 2026 the CSS employer rate is 13.25%. The next step, to 14.25%, does not hit until 1 March 2027 — that's the date for your budgeting calendar.

El aumento comenzó con un punto porcentual a partir de la cuota de abril de 2025 (que se paga en mayo). La cuota del empleado se mantiene en 9.75% en todo el calendario; solo cambia la del empleador.The increase began with one percentage point from the April 2025 contribution (paid in May). The employee rate stays at 9.75% across the whole schedule; only the employer rate changes.

El seguro educativo no cambiaEducation tax does not change

Aparte de la CSS, el seguro educativo sigue igual: 1.25% del empleado y 1.50% del empleador. El riesgo profesional (según la actividad) y el ISR tampoco cambian con la Ley 462. Así, en 2026 el costo patronal sobre el salario es 13.25% de CSS + 1.50% de seguro educativo + riesgo profesional.Apart from CSS, the education tax stays the same: 1.25% employee and 1.50% employer. Professional-risk insurance (by activity) and income tax are also unchanged by Ley 462. So in 2026 the employer cost on salary is 13.25% CSS + 1.50% education tax + professional risk.

Otros cambios de la Ley 462Other Ley 462 changes

La reforma mantiene la edad de jubilación (57 años las mujeres, 62 los hombres) y cambió cómo se calcula la base de la pensión: pasa a usar los mejores 15 años de cotización (para quienes tengan al menos 25 años cotizados y un salario promedio de B/.2,000), o los mejores 20 años (para 30+ años cotizados y promedio de B/.2,500), en lugar del promedio anterior de 7 o 10 años. Estos cálculos de pensión son específicos de cada caso; confírmalos con un asesor.The reform keeps the retirement age (57 for women, 62 for men) and changed how the pension base is computed: it now uses the best 15 years of contributions (for those with at least 25 years contributed and a B/.2,000 average salary), or the best 20 years (for 30+ years contributed and a B/.2,500 average), instead of the previous 7- or 10-year average. These pension figures are case-specific; confirm them with an advisor.

¿Qué significa para tu empresa?What does it mean for your company?

A partir de marzo de 2027 tu costo patronal de la CSS sube un punto, y otro punto en 2029. Tu sistema de planilla debe aplicar la tasa correcta según la fecha, sin que tengas que recordarlo cada año. Usa la calculadora de seguro social, que ya aplica la tasa vigente.From March 2027 your CSS employer cost rises a point, and another point in 2029. Your payroll system must apply the right rate by date — without you having to remember it each year. Use the social security calculator, which already applies the rate in force.

Fuente: Ley 462 del 18 de marzo de 2025 (que reforma la Ley 51 de 2005, Texto Único de la CSS), Gaceta Oficial; comunicados de la Caja de Seguro Social. Guía referencial; confirma con tu contador o asesor.Source: Ley 462 of 18 March 2025 (amending Ley 51/2005, the CSS consolidated text), Official Gazette; Caja de Seguro Social press releases. Reference only; confirm with your accountant or advisor.